Este martes 19/8, en Bogotá (Colombia), se inició el Seminario de Evaluación del Proyecto de Sindicalización en Multinacionales del Sector de Gráficos & Embalajes. La apertura, saludos y presentación estuvo a cargo del compañero Héctor A. Schmidt (FATIDA, Argentina), Vicepresidente del Sector UNI Américas G&E.
El temario de este encuentro estuvo especialmente enfocado en el análisis de las acciones de sindicalizacion en MNC; asimismo compartir experiencias de negociación colectiva, capacitar a los referentes sindicales en el uso de herramientas como las normas FSC para la defensa de los derechos sindicales y Humanos. Participaron compañeros y compañeras de Argentina, Colombia y Brasil.
Asimismo, se pudo contar con la presencia y participación del compañero Daniel Fernández, quien es el jefe mundial del sector y el compañero Tony Berggren, de Suecia.
En este bloque de trabajo disertaron líderes gráficos de Brasil y Colombia, quienes explicaron cómo han venido desarrollando el trabajo de sindicalizacion en estos países, como también expresar cuáles han sido las dificultades fundamentales enfrentadas
Por su parte, el compañero Iduigues nos habló sobre el trabajo que lleva adelante el SINAP, en Brasil, con empresas como “Suzano”, “Westrock”, AMCOR, entre otras tantas y cómo éstas controlan casi todo el mercado de la cadena de valores del sector del embalaje. Esas empresas inician su trabajo en los plantíos de floresta hasta la impresión del papel. “Estamos alerta con el tema ambiental”, se aseguró a manera de advertencia.
Asimismo, el compañero Juan Sebastián se refirió al trabajo que se viene desarrollando con UNI para avanzar en los pilares de trabajo establecidos con SINTRAPULCAR. También se refierió también a los diversos obstáculos y ataques directos enfrentados con empresas como “Carvajal”, “Papelsa”, “Cartón Colombia”, “Corrumed”, “Packing”, que llevan a cabo acciones disuasivas con vistas a impedir a sus trabajadores para que se organicen y se afilien al Sindicato respectivo. No obstante, y a pesar de esos obstáculos que nos ponen casi a diario, podemos asegurar que se ha avanzado y mucho, con el apoyo especial y comprometido de la organizadora de UNI en Cali, que ha sido un gran pilar a la hora de continuar creciendo sindicalmente y es bueno que esto se sepa.
Asimismo, la compañera Yili Higuera, de COE nos habló sobre la estrategia de UNI para reforzar la sindicalizacion en Colombia. De igual manera lo hizo la compañera Susana Guthner, de STIG Brasil y Luis Ferdinando Rodríguez, asesor de SINTRAPULCAR
El COE, junto con los organizadores llevan adelante la formación de trabajadores, reconocimiento de líderes que pueden contribuir en el trabajo sindical, cambiar la manera de pensar y organizarse de los trabajadores, para que asuman que sólo con la unidad y la solidaridad se logra avanzar y fortalecer a la organización sindical.
La compañera Christy Hoffman, Secretaria General de UNI, nos acompañó en la sesión de la tarde de este martes y nos habló sobre la importancia de hacer uso de las herramientas a nuestro favor, asimismo se debe priorizar el diálogo con los gobiernos, para reforzar las estrategias de lucha con las empresas para poder avanzar en el establecimiento de formas de trabajo para defender los derechos laborales. También se refiere al importante papel que ejercen los consumidores y clientes de las empresas para responsabilizar a las empresas y obligarlos a dialogar con los trabajadores, como ejemplo el trabajo que se hizo con el acuerdo de Bangladesh.
También se expresó que “hay que preparar a nuestros trabajadores para enfrentar a las grandes multinacionales, por ejemplo lo que se logró hacer en Colombia con el acuerdo de Teleperformance. “Tenemos experiencia en campañas con estrategias de capital, los inversores tienen responsabilidad en hacer cumplir con los derechos”, se aseguró.
Se dijo también que “la realidad es que los inversores tienen que saber lo que las empresas están haciendo”. “Es importante que sigamos trabajando en esa línea. UNI ha hecho un gran trabajo en implementar estas herramientas, la debida diligencia por ejemplo, denunciando a las empresas y haciéndoles cumplir con sus responsabilidades y cumplimiento de los derechos”.
“Debemos reforzar estas herramientas, capacitar a nuestros afiliados para romper barreras y establecer prácticas reales con estas empresas. Si no usamos estas herramientas no tendrán efecto en nuestro trabajo. No será fácil hacer que las empresas cumplan, no obstante seguimos trabajando es parte de nuestro trabajo como UNI, hacerlas cumplir”.
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